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劳动合同翻译注意事项

劳动合同翻译在合同翻译范围内。是属于比较难的。劳动合同翻译中要注意区分与劳务合同、雇佣合同两者的区别。涉及到金额、时间和数量。在翻译过程中要注意其译文的准确性。对于时间数字翻译完后。需要再三确认和检查。以确保翻译的准确性。有时候一个专有词汇翻译不当。可能会导致劳动者合法权益受到损失。那么挑选劳动雇用合同翻译机构要注意什么呢？

1. 劳动雇用合同翻译要求翻译人员不仅翻译功底扎实。同时还需要具备法律背景。熟悉劳动法；

2. 劳动合同格式相对复杂。有表格、复选框、数字、图表等。翻译机构必须擅长处理复杂格式的文本翻译。做到译文版式和原件保持一致。方便读者页页对应；

在劳动雇佣合同翻译过程中。针对一些符号的使用。也需要明晰化。比如$不仅仅是表达美元。还可以表达部分地方货币。这种情况下译文需要适当加以限定区分。可见。只懂外语是很难做好劳动合同翻译的。只有做到懂劳动法、熟悉法律同时擅长英文。才能做好劳动雇用合同翻译。

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